· Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации;
· Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов;
· Работать с различными ресурсами поиска кандидатов, в том числе необходим опыт работы с LinkedIn;
· Поиск персонала на открытые позиции;
· Ведение отчетности по проделанной работе.
http://hcb.az/ru/vacancies/jsjobs/employer/view_job/106/5
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
· высшее образование;
· знание процессов подбора персонала;
· знание технологий рекрутинга;
· обязателен опыт работы в данном направление не менее года;
· знание азербайджанского, русского языка и английского языков на высоком уровне;
· хорошие коммуникационные навыки;
· ответственность, ориентированность на результат, трудолюбие, стремление к профессиональному росту;
· стремление работать в команде и поддерживать позитивную атмосферу взаимодействия в коллективе;
· отличное владение ПК.
Условия:
5-дневный график работы, с 9-00 до 18-00;